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开启职称培训绿色通道 持续推动“双百人才”计划

        2018年6月9日,宜昌市人社局在鑫鼎集团开展职称专项评审会,鑫鼎同仁们不负众望,一大批人才脱颖而出,44名员工分别取得中级、初级职称。

        

        为了贯彻集团“双百人才”计划,促进企业高质量发展,时隔一年,集团再次邀请宜昌市人社局专家,继续开展企业职称政策培训,市人社局职称科、职称评审中心有关领导,集团专业技术人员和外部企业参训人员共140余人参加培训。

        培训会上,市人社局职称科、职称评审中心专家从职称的定义、级别和专业设置、取得途径、特殊人才申报和诚信要求五个方面与大家详细交流。希望企业充分重视职称申报工作,促进职称管理人员熟悉掌握申报评审工作相关流程,进一步激发专业技术人员创新创造的积极性,为企业高质量发展提供人才动力。

        在培训问答环节,参训人员就职称种类区分、评定资格条件等问题踊跃提问,主讲人针对相关问题进行了现场答疑,并与集团领导协商一致,将在下半年再次在鑫鼎集团开展企业职称专项评审会。

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        职称是员工实力与经验的象征,职称申报是一个需要付出艰辛努力的过程。一直以来,集团高度重视专业技术人才队伍建设,多措并举地激励员工参加专业技术职务任职资格的评审。此次培训,让员工对职称的重要性及职称的相关政策有了进一步的了解,让大家充分认识到职称申报过程中可能会出现的错误及弯路,提高大家参与职称申报工作的积极性,为集团转型发展提供了动力。

        据悉,集团共有50余人将继续申报2019年职称评审,专业涉及冶金、轻工、粮食加工、建材、机械、化工、采矿等15个类别。


     
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